À qui s'adresse le programme?
Les nouvelles bourses FORCES sont offertes à des équipes formées de deux à quatre professionnels de la santé, toutes disciplines confondues, notamment des médecins, des infirmières, des professionnels paramédicaux, des gestionnaires et des responsables des politiques. Les équipes retenues devront avoir terminé leur formation professionnelle initiale au cours des cinq à quinze dernières années, manifester la volonté soutenue de mettre en application les données probantes dans les services de santé et exercer un rôle de chef de file au sein de leur organisme. Les équipes candidates doivent démontrer qu’elles jouissent de l’appui de leur établissement tout au long du stage.
a) L’équipe provenant d’un organisme de santé
Les candidats provenant d’un établissement de santé peuvent se regrouper au sein d’une équipe représentant l’établissement, multisite ou pangouvernementale. Bien que la plupart des projets d’amélioration de la qualité portent surtout sur des programmes ou des services précis, la bourse FORCES destinée aux équipes encourage la candidature d’équipes représentant diverses organisations ou régions, qui concentrent leurs efforts sur les améliorations, telles que la transition vers d’autres niveaux de soins, l’intégration du continuum de soins dans les diverses composantes du système de santé, les interventions axées sur les grandes priorités en matière de rendement, comme la prévention des infections ou une meilleure harmonisation de la prestation des services hospitaliers et communautaires.
Nous exhortons les candidats provenant d’un établissement de petite taille qui ne sont pas en mesure de former une équipe à se joindre à une équipe issue d’un grand organisme ou d’administrations provinciales pour mener à bien un projet d’intervention d’intérêt commun.
Les membres de l’équipe admissible sont des infirmières-chefs, des médecins dirigeants, des vice-présidents ou des directeurs de l’exploitation. Les gestionnaires et les chefs de service des trois secteurs sont admissibles s’ils exercent une influence et une autorité notables dans l’organisme et que leur cheminement de carrière les destine à un poste de haute direction. Le problème auquel s’attaquera le projet d’intervention doit être clairement défini dans la demande. Les projets d’intervention doivent être étroitement liés aux priorités stratégiques organisationnelles et aux responsabilités professionnelles des membres de l’équipe.
La candidature d’équipes multisites doit être présentée par le président-directeur général (PDG) de l’organisme disposé à superviser l’équipe, laquelle doit comprendre un médecin dirigeant. Les PDG des autres organismes représentés par l’équipe doivent apposer leur signature sur le formulaire de mise en candidature.
b) L’équipe provenant d’une administration publique
Les candidats admissibles sont de hauts fonctionnaires responsables de politiques qui, dans l’exercice de leurs fonctions, entretiennent des rapports étroits avec des prestataires de services de santé et qui se regroupent au sein d’une équipe ministérielle ou pangouvernementale, notamment au sein d’une équipe formée de représentants du secteur des politiques ou de la prestation des services de santé. Le projet d’intervention proposé par les équipes candidates doit être étroitement lié aux priorités ministérielles quant à la mise en œuvre de politiques d’amélioration des services de santé de concert avec des organismes de santé ou d’autres instances locales. Citons, à titre d’exemple d’un tel projet, l’implantation à grande échelle d’une initiative d’amélioration qui a fait ses preuves dans l’ensemble du système, la planification systémique de l’amélioration des services en fonction des besoins des patients et une correspondance plus exacte des priorités et des activités d’amélioration entre le secteur des politiques et celui de la prestation des services.
Les membres de l’équipe admissible sont des sous-ministres adjoints, des directeurs généraux, des directeurs de cabinet et des gestionnaires, dont le pouvoir est important. En raison de la nature de leurs fonctions, ils exercent une grande influence au sein de l’administration publique ou ils peuvent démontrer que leur cheminement de carrière les mènera à un poste de haute direction. Les candidatures de l’équipe représentant le ministère doivent être présentées par le sous-ministre.
L’équipe représentant plusieurs organismes doit désigner un organisme directeur et doit se voir accorder l’aval de tous les organismes parrains.