Leadership au service de l'excellence
Ce prix souligne le succès obtenu par un leader des services de santé dans la mise en place d’innovations éclairées par les données probantes dans la prestation de soins et de services de santé.
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| | « de continuum, de l’apparition de la bonne idée à la mise en place d’une pratique exemplaire (une innovation réussie à l’échelle locale), et enfin, à l’utilisation de données probantes (pratique exemplaire à valeur généralisable éprouvée). » Jonathan Lomas (2007). Formalised Informality: An action plan to spread proven health innovations. Wellington, New Zealand: Ministry of Health |  | 
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Le prix comprend :
- un certificat et un chèque au montant de 15 000 dollars. La somme doit être utilisée au cours de l’année suivante pour tenir des activités d’échange de connaissances et d’expériences afin d’inspirer la mise en place de changements similaires aux quatre coins du pays
- les frais de déplacement, d’hébergement et d’inscription pour assister au Forum des PDG pour y recevoir son prix
Admissibilité
Les personnes qui ont fait preuve de leadership éclairé par les données probantes ou dirigé la mise en œuvre d’une importante innovation fondée sur les données probantes. L’innovation doit être éclairée par les résultats de recherche et avoir un impact systémique. Les projets pilotes ou de démonstration ne sont pas admissibles.
- Les candidats doivent occuper un poste de cadre dans un établissement de santé (hôpital, centre ou organisme de santé communautaire, régie régionale de la santé, ministère provincial, service de santé publique, par exemple).
- Les personnes qui ont exposé une vision convaincante de l’avenir de leur organisme et démontré les compétences voulues pour mener à bien la mise en œuvre à grande échelle de l’innovation présentée et des changements organisationnels fondés sur des données probantes concluantes.
- Les personnes qui ont mis en œuvre d’importantes initiatives d’amélioration de la qualité éclairées par les données probantes dans leur organisme ou leur région, ayant ainsi une influence réelle au sein de la population ou dans la prestation des services aux patients, les résultats pour la santé et l’utilisation des ressources.
Les candidats doivent être actifs au sein de leur organisme et dans le domaine des services de santé afin d’être en mesure d’utiliser la somme de 15 000 dollars rattachée au prix pour transférer leurs connaissances et expériences.
Conflits d’intérêts et conformité à l’éthique
Les employés et les administrateurs de la FCRSS ne sont pas admissibles. Tous les proposants et candidats doivent se conformer à la Politique sur les conflits d’intérêts de la FCRSS (PDF).
La FCRSS exige des équipes de programme, des organismes administrateurs et des partenaires qu’ils se conforment aux exigences en matière d’éthique de la recherche exposées dans les documents de politique suivants :
- Énoncé de politique des trois Conseils : Éthique de la recherche avec des êtres humains (1998), disponible sur le site Web du Groupe consultatif interagences en éthique de la recherche. Le comité d’examen local doit respecter les énoncés de politique pertinents et approuver au préalable tout projet de recherche auquel participent des êtres humains;
- Politique inter-conseils sur l’intégrité dans la recherche et les travaux d’érudition (1994). Cette politique des trois Conseils, élaborée en collaboration par le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie et par le Conseil de recherches en sciences humaines, se trouve sur le site Web du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada.
Processus de mise en candidature
Les proposants doivent utiliser le Formulaire de mise en candidature, qui fournir l’information suivante :
- les coordonnées du proposant et du candidat;
- un texte d’au plus 500 mots exposant les raisons de la mise en candidature, l’envergure et la nature du leadership éclairé par les données probantes et de l’innovation ou des innovations importantes mises en œuvre. Les critères de sélection énumérés ci-dessous servent de principes directeurs;
- tout autre renseignement pertinent (au plus dix pages supplémentaires) pouvant aider le comité de sélection – par exemple, participation à des forums sur le leadership, à des tribunes, à des associations professionnelles, à des activités d’encadrement; collaboration à des activités de recherche; degré d’influence et profil reconnu au Canada et à l’étranger; références à des articles et à des rapports rédigés par le candidat; lettres d’appui; curriculum vitæ abrégé qui renferme des activités se rapportant à la mise en candidature.
Le concours est fermé.
Processus de sélection
Le personnel de la FCRSS vérifiera si les candidatures satisfont aux critères d’admissibilité énumérés ci-dessus. Un comité d’examen du mérite composé de chercheurs et de décideurs du domaine de la santé étudiera les candidatures admissibles.
Critères de sélection
Le comité évaluera les candidatures en fonction des critères suivants :
- contribution, impact et influence en gestion de services de santé ou dans le domaine des politiques – années de service au sein de l’organisme; percée dans les domaines de l’innovation et de l’instauration de changements fondés sur les données probantes; compétence reconnue dans les domaines du leadership, de la gestion, de la prise de décisions ou d’autres activités connexes;
- réalisations confirmées dans l’amélioration systématique du rendement fondée sur les données probantes – culture organisationnelle et dimension du leadership conjuguée à des comportements favorisant l’amélioration fondée sur les données probantes dans la gestion du changement;
- nature, portée et durée du leadership éclairé par les données probantes –modèle de comportement dans la mise en œuvre de changements, le réseautage et la diffusion; réputation et profil reconnu au Canada et à l’étranger; activités de communication verbales ou écrites;
- portée de l’innovation éclairée par les données probantes mise en œuvre – production ou application de nouvelles connaissances ou de nouveaux outils; stratégies novatrices appuyant le leadership en matière de gestion du changement; types d’innovation (amélioration des services, culture organisationnelle favorisant la prise de décisions éclairées par les données probantes, élaboration d’une nouvelle technologie, de nouveaux systèmes d’information ou de nouvelles méthodes de travail).
Remise du prix
Le Prix Leadership au service de l’excellence sera remis dans le cadre du Forum des PDG 2012 qui aura lieu le 15 février 2012, à Montréal (Québec).
Veuillez adresser toute demande de renseignements à subventionsetbourses@fcrss.ca.